Analisis Keselarasan Kompetensi Dan Pemahaman Tugas Dalam Memperbaiki Kinerja ASN Ditreskrimsus Polda Sumbar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian kompetensi (person-job fit) dan pemahaman tugas terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Ditreskrimsus Polda Sumatera Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada belum optimalnya kinerja ASN yang disebabkan oleh ketidaksesuaian antara kemampuan individu dengan tuntutan pekerjaan, serta kurangnya pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi literatur dengan memanfaatkan berbagai sumber data sekunder seperti jurnal ilmiah dan artikel yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa kesesuaian kompetensi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja ASN. Pegawai yang ditempatkan sesuai dengan keahlian dan latar belakangnya cenderung lebih produktif, mampu bekerja secara efektif, serta meminimalkan kesalahan dalam pelaksanaan tugas. Selain itu, pemahaman tugas yang baik membantu ASN dalam menjalankan pekerjaan secara terarah, sistematis, dan efisien. Kedua faktor tersebut saling melengkapi dan berkontribusi dalam meningkatkan kualitas kinerja secara keseluruhan. Namun demikian, masih terdapat tantangan berupa kesenjangan kompetensi dan kurangnya evaluasi berkelanjutan terhadap pemahaman tugas. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terencana melalui pemetaan kompetensi, pelatihan, dan evaluasi berkala guna meningkatkan profesionalisme dan kinerja ASN secara berkelanjutan