Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Prestasi Kerja terhadap Manajemen Uji Kompetensi Jabatan dalam Mewujudkan Peningkatan Kinerja Pejabat Struktural

Authors

  • Ajat Sudrajat

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh pelaksanaan kebijakan prestasi kerja terhadap manajemen uji kompetensi jabatan dalam mewujudkan peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV di Kabupaten Garut. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Lokasi penelitian adalah di Dinas, Badan, Kantor, Sekretariat Daerah, Sekretariat Korpri, Kecamatan, Kelurahan dan Unit Pelaksana Teknis daerah (UPTD) di Kabupaten Garut dengan jumlah responden sebanyak 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan prestasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap manajemen uji kompetensi jabatan dalam mewujudkan peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk penyelenggaraan kebijakan secara baik dapat dilakukan dengan melaksanakan penerapan fungsi-fungsi manajemen secara lebih optimal sehingga terwujud peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV Kata kunci: kebijakan prestasi kerja; manajemen uji kompetensi jabatan; peningkatan kinerja pejabat struktural eselon IV

Downloads

Published

2017-06-09

Issue

Vol. 11 No. 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Section

Jurnal Publik

License

enulis yang menerbitkan dengan jurnal ini setuju pada persyaratan berikut ini: Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan pekerjaan [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah penerbitan secara simultan dengan lisensi di bawah: Creative Commons Attribution License yang memudahkan yang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non-ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).