Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Pembinaan Kepegawaian terhadap Kohesivitas Kelompok Organisasi dalam Mewujudkan Pemenuhan Kebutuhan Interpersonal Pegawai

Authors

  • Endang Sudirman

Abstract

Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh pelaksanaan kebijakan pembinaan kepegawaian terhadap kohesivitas kelompok organisasi dalam mewujudkan pemenuhan kebutuhan interpersonal pegawai. Metoda analisis yang digunakan dalam pembahasan topik utama menggunakan model analisis causal efektual dengan meninjau hubungan rasional yang menganalisa hubungan sebab akibat antara pelaksanaan kebijakan pembinaan kepegawaian, kohesivitas kelompok organisasi dan pemenuhan kebutuhan interpersonal pegawai. Lokasi penelitian dilakukan di MAN 1 Garut dengan jumlah responden sebanyak 88 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan pembinaan kepegawaian berpengaruh secara signifikan terhadap kohesivitas kelompok organisasi dan pemenuhan kebutuhan interpersonal pegawai. Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk mewujudkan pemenuhan kebutuhan interpersonal pegawai dapat dilakukan dengan mengoptimalkan pelaksanaan kebijakan pembinaan kepegawaian dan meningkatkan kohesivitas kelompok organisasi. Kata kunci: pelaksanaan kebijakan pembinaan kepegawaia, kohesivitas kelompok organisasi, pemenuhan kebutuhan interpersonal pegawai

Downloads

Published

2017-03-25

Issue

Vol. 11 No. 1 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Section

Jurnal Publik

License

enulis yang menerbitkan dengan jurnal ini setuju pada persyaratan berikut ini: Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan pekerjaan [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah penerbitan secara simultan dengan lisensi di bawah: Creative Commons Attribution License yang memudahkan yang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non-ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).