Hubungan komunikasi internal career development and assessment IPB dengan keberhasilan IPB Job Fair november 2025

Abstrak

Abstract

The increasingly competitive job market requires universities to prepare students to compete professionally. One of the efforts made by Institut Pertanian Bogor is through the organization of the IPB Job Fair by Career Development and Assessment (CDA) IPB University, which is a subdirectorate of Career Development, Entrepreneurship, and Alumni Relations, serving as a platform that connects students and graduates with the industrial sector. The success of the event organization cannot be separated from the effectiveness of internal communication among the committee members as the event organizers. Effective internal communication can support work coordination, clarify task distribution, minimize errors, and improve the overall implementation of the event. This study aims to analyze the relationship between internal communication at CDA IPB University and the success of the IPB Job Fair November 2025. This study employed a quantitative approach using a survey method and correlational research design. Data were collected through questionnaires distributed to 26 internal members of CDA IPB University involved in organizing the IPB Job Fair November 2025. The data were analyzed using the Spearman Rank correlation test to determine the relationship between the research variables. The results showed that internal communication has a positive and significant relationship with the success of the IPB Job Fair. The more effective the internal communication, the higher the level of success in organizing the event.

Keywords:  CDA IPB university; event success; internal communication; job fair; organizational communication.

Abstrak 

Persaingan dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut perguruan tinggi untuk mempersiapkan mahasiswa agar mampu bersaing secara profesional. Salah satu upaya yang dilakukan perguruan tinggi Institut Pertanian Bogor adalah melalui penyelenggaraan IPB Job Fair oleh Career Development and Assessment (CDA) IPB University yang merupakan sub Direktorat Pengembangan Karir, Kewirausahaan dan Hubungan Alumni sebagai wadah yang mempertemukan mahasiswa dan lulusan dengan dunia industri. Keberhasilan penyelenggaraan kegiatan tersebut tidak terlepas dari efektivitas komunikasi internal antar panitia selaku pihak penyelenggara. Komunikasi internal yang baik dapat mendukung koordinasi kerja, memperjelas pembagian tugas, meminimalkan kesalahan, serta meningkatkan kelancaran pelaksanaan acara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan komunikasi internal CDA IPB University (variable x) dengan keberhasilan IPB Job Fair November 2025 (variabel y). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan jenis penelitian korelasional. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pihak internal CDA IPB University yang terlibat dalam penyelenggaraan IPB Job Fair November 2025 sebanyak 26 responden. Pengujian dilakukan terlebih dahulu yaitu uji instrumen yang meliputi uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman Rank untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki hubungan positif dan signifikan dengan keberhasilan IPB Job Fair. Semakin efektif komunikasi internal yang dilakukan, maka semakin tinggi tingkat keberhasilan penyelenggaraan kegiatan.

Kata-kata kunci: CDA IPB university; job fair; keberhasilan acara; komunikasi internal; komunikasi organisasi.