The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention in Gen Z Employees on PT. SK

Abstrak

Demografi karyawan usia produktif di Indonesia saat ini didominasi oleh Gen Z atau karyawan yang lahir pada kurun waktu 1995-2010. Hasil riset di Indonesia menyatakan bahwa Gen Z dikenal memiliki aktivitas turnover yang tinggi selama kurun waktu 2021, Demikian pula terjadi di PT SKI. Hasil pra penelitian di PT SKI dan hasil riset global Deloitte menyatakan bahwa Gen Z sangat concern terhadap dua hal yakni Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik kuantitatif merupakan bagian dari penelitian ini. Penelitian ini diikuti oleh 98 responden yang merupakan pekerja Gen Z yang masih bekerja di PT SKI. Wawancara, observasi, dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Korelasi berganda dan sederhana digunakan dalam pendekatan analisis data. Ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,487, temuan penelitian menunjukkan bahwa pada karyawan Gen Z, kepuasan kerja serta komitmen organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap niat berpindah dalam kategori hubungan sedang/cukup.