Pengaruh Implementasi Kebijakan Mutasi Pegawai dan Sistem Insentif Penghasilan Pegawai terhadap Motivasi Kerja Pegawai dalam Peningkatkan Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Garut

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi kebijakan mutasi pegawai dan sistem insentif penghasilan pegawai terhadap motivasi kerja pegawai dalam meningkatkan prestasi kerja dan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Garut sebanyak 745 orang yang tersebar di Kantor Dinas Pendidikan dan Kantor UPTD Pendidikan Kecamatan. Untuk kepentingan penelitian maka dilakukan penarikan sampel dengan menggunakan teknik two stage cluster random sampling dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 89 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumentasi, dan teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis utama diketahui bahwa implementasi kebijakan mutasi pegawai dan sistem insentif penghasilan pegawai berpengaruh terhadap terhadap motivasi kerja pegawai, meningkatkan prestasi kerja dan disiplin
kerja pegawai sebesar 45,80 %, sedangkan pengaruh di luar variabel implementasi kebijakan mutasi pegawai dan sistem insentif penghasilan pegawai adalah sebesar 54,20 %..

Kata kunci : Kebijaksanaan Mutasi; Insentif Pegawai; Motivasi Kerja Pasar