Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sub Unit Rumah Perlindungan Sosial Asuhan Anak (RPSAA) Cisurupan - Garut

Abstrak

Permasalahan yang ada yaitu kurangnya keahlian pegawai dibidang komputer, latarbelakang pendidikan dan terbatasnya pegawai yang ahli dibidang kesejahteraan sosial. Sehingga kinerja pegawai belum optimal hal ini disebabkan belum optimalnya sistim pengawasan yang ada. Tujuan penelitian ini adalah menemukan data dan informasi mengenai besarnya Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sub Unit Rumah Perlindungan Sosial Asuhan Anak (RPSAA) Cisurupan Garut. Metode penelitian menggunakan metode survey deskriptif. Jumlah sampel penelitian 41 orang responden. Berdasarkan analisis statistik, terbukti adanya hubungan antara pengawasan dengan kinerja pegawai. Hal tersebut terlihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar 0,5126. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (kd) terlihat bahwa pengaruh variabel pengawasan terhadap kinerja pegawai sebesar 26,28%, sedangkan sisanya sebesar 73,72% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti misalnya tata ruang kantor. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh thitung sebesar 3,7286 sedangkan ttabel untuk α=0,05 dan dk n-2 adalah 2,0227. Hal ini menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan diterima, artinya ada hubungan yang signifikan antara Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sub Unit Rumah Perlindungan Sosial Anak (RPSAA) Cisurupan Garut.