Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pt. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi yang diberikan oleh PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut terhadap pegawainya dan ingin mengetahui pengaruh dari pelaksanaan tersebut terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan, dan studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi pegawai PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut sebanyak 30 orang. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa pelaksanaan kompensasi telah dilaksanakan dengan baik, hal ini dilihat dari aspek gaji, insentif, tunjangan hari raya, uang makan, mushala, darmawisata. Demikian juga dengan tingkat kepuasan kerja pegawainya sudah baik dilihat dari aspek prestasi, pengakuan, pekerjaan, tanggungjawab, kemajuan dan pertumbuhan. Dari hasil perhitungan dapat dinilai korelasi sebesar 0,497 yang menunjukan adanya hubungan yang sedang antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai, dari perhitungan uji regresi sederhana dengan uji F didapat nilai Fhitung sebesar 9,186 dan Ftabel sebesar 4,196 yang menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 9,186 > 4,196 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut dengan besarnya pengaruh (Koefisien Determinasi) sebesar 24,7% dan sisanya sebanyak 75,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar kompensasi.