Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut

Penulis

  • Regi Pratama Nuruh
  • Nurbudiawati . Universitas Garut

Abstrak

Rendahnya disiplin kerja disinyalir akibat dari tidak optimalnya Motivasi kerja di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Tujuan penelitian ini menemukan data dan informasi mengenai besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Kegunaannya untuk menambah ilmu pengetahuan di bidang ilmu Adminitrasi Negara khusunya tentang motivasi kerja terhadap disipln kerja.Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode survey deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penelitian kelapangan yang meliputi observasi, wawancara dan angket.lokasi penelitian adalah di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut dengan jumlah 15 orang. Hasil pembahasan menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja Artikel ini berkesimpulan bahwa untuk penyelenggaraan disiplin kerja secara baik dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja.

Referensi

Malayu, S. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Riduwan. (2006). Dasar-dasar Statistika Edisi Ketiga. Bandung: Alfabeta.

Sayutii. (2006). Motivasi dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi . Yogyakarta: Graha Ilham.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Grup.

Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun1975, yang merupakan pelaksanaan pasal 26 ayat 1 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974

Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 yang didalamnya terdiri dari larangan PNS serta jenis atau tingkat hukuman

Unduhan

Diterbitkan

2017-07-22

Terbitan

Vol 7 No 2 (2016): Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik

Bagian

Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik