Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Upah Kerja terhadap Manajemen Pengupahan dalam Mewujudkan Kepatuhan Upah Kerja

Penulis

  • Weni Neni Sumarni

Abstrak

Abstrak. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis tentang pengaruh pelaksanaan kebijakan upah kerja terhadap manajemen pengupahan dalam mewujudkan kepatuhan upah kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan teknik survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan studi lapangan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian penelitian adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Lokasi penelitian adalah di Perusahaan-perusahaan di Kabupaten Garut, dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan upah kerja berpengaruh positif secara signfikan terhadap manajemen pengupahan dalam mewujudkan kepatuhan upah kerja. Adapun pengujian pada subsub hipotesis menunjukan bahwa pelaksanaan kebijakan upah kerja memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap manajemen Pengupahan. Pelaksanaan kebijakan upah kerja memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan upah kerja. Manajemen pengupahan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kepatuhan upah kerja. Kata kunci: Pelaksanaan kebijakan upah kerja, manajemen pengupahan dan kepatuhan upah kerja

Unduhan

Diterbitkan

2017-06-09

Terbitan

Vol 11 No 2 (2017): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Bagian

Jurnal Publik

Lisensi

enulis yang menerbitkan dengan jurnal ini setuju pada persyaratan berikut ini: Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan pekerjaan [TENTUKAN PERIODE WAKTU] setelah penerbitan secara simultan dengan lisensi di bawah: Creative Commons Attribution License yang memudahkan yang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non-ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).