Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

Tatang Mulyana, Dodi Yudiardi, Ilham Wahidin

Abstract


This research aims to determine and analyze the factors that affect employee job satisfaction at PT. Riade Sumber Energi, a mineral water company which located in Kadungora, Garut.  This research is useful for company leaders in determining human resource development strategies.  The research method used is a quantitative method with an associative approach.  The number of samples are 84, all people are employees of the production department. The data analyzed with multiple linear regression analysis with IBM SPSS Ver.22 program.  The results of this study indicate that (1) psychological factors have an  effect on employee's job satisfaction, (2) social factors have an effect on employee's job satisfaction, (3) physical factors have an effect on employee's job satisfaction; and (4) financial factors have an effect on employee's job satisfaction.


References


Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Astrinia. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan supplier bahan baku bagian purchasing accounting department di hotel patra jasa bali resort & villas tuba kuta-bali. Retrieved 8 17, 2019, diperoleh dari https://sinta.unud.ac.id/uploads/wisuda/1012014055-3-BAB%20II.pdf

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi ke-4. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Yogyakarta: BFFE.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S. M. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2016). Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved 8 17, 2019, from http://repository.unpas.ac.id/30050/

Hayatika. (2013). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Pekanbaru: UIN Suska Riau.

Hussain Khan, A., & Aleem, M. (2014). Impact of job satisfaction on employee turnover: An empirical study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. Scientific papers, 122-132.

Isyandi, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4.

Yogyakarta: BPFE.

Munir, R. I., & Rahman, R. A. (2016). Determining Dimensions of Job Satisfaction using Factor Analysis. Science Direct, 488-496.

Nasution, E. H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai kanwil direktorat jenderal kekayaan negara aceh. Jurnal Magister Manajemen, 123-134.

Nasution, M. (2013). Manajemen Personalia Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta: Djambatan.

Othman, M., Kamarohim, N., & Loke, K. M. (2017). Factors that influence employees Job Satisfaction. Future Academy.

Rahman, K. U., Akhter, W., & Ullah Khan, S. (2017). Factors affecting employee job satisfaction: A comparative study of conventional and

Islamic insurance. Cogent Business & Management, 4: 1273082.

Rahmat. (2016). Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Gowa. Jurnal ASSET|Vol. 6 No. 1 juni 2016: 138-147. Diperoleh dari: http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/1607

Retnoningsih T, Swasto B S, Ruhana I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2 Juni 2016. Diperoleh dari: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1368/1756

Robbins, S. p. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robert, L. M. (2016). Human Resource Management Edisi sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, P. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, H. V. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Pada Universitas Trunajaya Bontang. 89-102.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan RND, Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.

Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefia, 455-468.

Umam, K. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.




DOI: http://dx.doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093

DOI (Download (PDF) (Bahasa Indonesia)): http://dx.doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093.g888

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Faculty of Economics, Garut University

Samarang Street. Number. 52.A Tarogong kaler - Garut West Java 44151

(0262) 544-218

(0262) 231-013

Email : [email protected]

Email : [email protected]

Lisensi Creative Commons
Jurnal Wacana Ekonomi is an Online Journal of the Faculty of Economics: Scientific Creations and published Research Results Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Visitors :

View My Stats

EISSN/PISSN:

 

Indexed by:

    

Supported by:

     

Copyright © journal.uniga.ac.id 2015